Ungdomsarbetslöshet – kompetens och lärlingslyft

Nu lämnar ännu en årskull gymnasiet och tar steget ut i vuxenlivet. För många väntar arbete, studier och nya möjligheter. Men alltför många unga i Nynäshamn har svårt att ta sig vidare till arbetsmarknaden, trots att företag i kommunen efterfrågar arbetskraft.

Den senaste statistiken visar att var tionde ung mellan 18 och 24 år i Nynäshamn är arbetslös. Det motsvarar 132 unga människor som varken arbetar eller studerar. Samtidigt ligger ungdomsarbetslösheten betydligt högre än i både länet och riket. 

Bakom siffrorna finns människor. Unga som vill arbeta, utbilda sig, flytta hemifrån och bygga sin framtid. När de inte får chansen riskerar arbetslösheten att bli långvarig. Forskning visar att arbetslöshet i unga år kan leda till sämre hälsa, lägre inkomster och en minskad framtidstro långt senare i livet. 

Problemet uppstår inte när den unge lämnar skolan. Det börjar långt tidigare. 

Under flera år har skolresultaten i kommunen varit en varningssignal. Bara 44 procent av eleverna på Nynäshamns gymnasium tog examen inom tre år 2025.  Många lämnar skolan utan de verktyg som krävs för att etablera sig på arbetsmarknaden. 

Samtidigt som ungdomsarbetslösheten är hög berättar företag i hela kommunen att de har svårt att hitta rätt arbetskraft. Byggföretag, handel, omsorg, industri och servicebranscher söker ständigt personal. Det är en märklig situation. 

Men här finns en lösning. 

Socialdemokraterna har föreslagit ett kompetens- och lärlingslyft för Nynäshamn. En satsning där kommunen, Arbetsförmedlingen, näringslivet, utbildningssamordnare och fackliga organisationer arbetar tillsammans för att skapa fler vägar till jobb.

Modellen är enkel. Företag som behöver arbetskraft ska kunna ta emot lärlingar och personer under utbildning utan ekonomisk risk. Kommunen bidrar med samordning, utbildning och handledarstöd. Företag bidrar med praktik, erfarenhet och i förlängningen anställningar. 

Vi vill också skapa ett lokalt kompetensråd där företag och utbildningsaktörer gemensamt identifierar framtidens kompetensbehov. På så sätt utbildas människor till de jobb som faktiskt finns. 

Nynäshamn har unga människor som vill arbeta och företag som behöver arbetskraft. Utmaningen är inte brist på vilja, utan att skapa vägarna däremellan. Det är dags att samla kommunen, näringslivet och utbildningsaktörerna för att ge fler unga en väg in i arbetslivet.

Patrik Isestad (S), kandidat till uppdraget som ordförande för kommunstyrelsen